Тема собеседований будет актуальна всегда. Ну или почти всегда. Говорят, кое-где уже начинают просто так раздавать деньги, и смотреть, что из этого получится. Но на русскоязычном пространстве такого вроде не предвидится, поэтому на данный момент вопрос получения рабочего места и собеседований стоит довольно остро.

Знаете как при прочих равных составить у интервьюра о себе благоприятное мнение грамотного целеустремленного сотрудника? Задавайте вопросы!

В ходе общения с людьми, проводившими собеседования, оказалось, что они зачастую бывают неудовлетворенны низкой вовлеченностью кандидатов.

Поэтому все просто, будьте проактивны, интересуйтесь своей будущей работой, и одно только это позволит вам выделиться из числа других кандидатов.

Встречные вопросы, которые можно задать работодателю на собеседовании

  1. Что будет входить в мои должностные обязанности? (чтобы лучше оценить, подходит ли вам работа)
  2. Это новая позиция или старое рабочее место? (если старая, то почему ушел или уволили предыдущего сотрудника)
  3. Какой режим работы компании? (плюс узнать о традициях компании в области работы в праздники, переработок, работы в выходные)
  4. Предполагается ли обучение сотрудников? (узнаете, повысите ли вы свою квалификацию, плюс представите себя человеком, которому интересно развитие в своей профессии)
  5. Кому непосредственно я буду подчиняться? (лучше заранее встретиться с будущим начальником и обговорить все детали)
  6. Предполагаются ли дополнительные проекты, командировки (важно для долгосрочного планирования)
  7. Через какое время я могу ожидать повышение? (прямо вам никто не ответит, зато хоть узнаете, что для этого нужно делать)
  8. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит? (абсолютно логичный вопрос, ведь кроме зарплаты могут быть льготы, бонусы и разные социальные плюшки)
  9. Какие долгосрочные и краткосрочные планы у компании? (показывает, что вы надолго, плюс мыслите глобально)
  10. Как будут проходить первые дни? (заранее узнайте, как новички вливаются в работу, проводятся ли обучения, вводные инструктажи, знакомство с персоналом)
  11. Какие программы мотивации разработаны в компании? (если такие вообще есть)
  12. Как выглядит рабочее место, в каких условиях я буду работать? (количество человек в кабинете, шум, даже гендерный состав — все это полезно узнать заранее)
  13. По каким показателям будет оцениваться моя работа? (чтобы знать, на что ориентироваться)
  14. В течение какого промежутка времени мне ожидать решения? (чтобы вам дальше планировать, искать другие вакансии или нет)

Разумеется, на месте у вас могут возникнуть дополнительные вопросы, но это основа, которая сделает ваши шансы на получение должности выше, а также даст значительный объем полезной информации о будущей работе.